為全面貫徹落實十九大精神，完善現代企業管理制度，打造一支政治堅定、執行有力、務實創新、無私奉獻的中層干部隊伍，以推進公司開發經營管理水平，確保國有企業在新時代新征程中作出更大貢獻。歷時整整1個月的城投公司中層干部崗位競聘工作圓滿結束。

自2017年12月1日起，歷經整整一個多的時間，中層崗位競聘活動經過動員、自主報名、資格審查、民主推薦、民主測評、筆試、面試、公示，20名競聘者經過一輪輪激烈的角逐，最終6位同志競聘成功為部門正職，9位同志競聘成功為部門副職，于2018年元月第一個工作日以全新姿態全部上崗到位。

本次競聘活動，公司高度重視、慎重思考。競聘前，公司領導廣泛聽取意見，下發《中層干部崗位競聘方案征求稿》，要求各部門認真組織學習，并將意見匯總反饋。同時召開全體黨員、部分中層、員工座談會以征求意見，班子成員討論研究，對征求稿經過多次的修改，最終定稿形成《中層干部崗位競聘工作方案》。

12月1日，公司召開全體職工大會，對競聘崗位、條件、步驟及要求進行了公布，要求大家轉變觀念，根據自己的特長、意愿和自我評估，自主選擇崗位，積極參加競聘。12月4日至12日， 20位職工報名參加競聘并通過了資格審查。12月15日，競聘人員參加筆試，2個小時的時間，競聘者對競聘的部門及崗位目前存在的問題、如何解決，以及在2年任期內的管理理念、工作思路，爭取達到的目標進行了闡述。

12月20日，競聘工作小組召集班子成員、中層及職工代表15人對競聘者現任崗位履職情況以及是否同意競聘崗位進行民主推薦和測評。

?? ?12月21日，競聘者進行面試。面試分兩輪，上午是必答自述題，競聘者進行了本人自述，并對競聘崗位所具備的個人優勢及工作思路、措施等進行闡述。下午是專業題，競聘者對隨機抽簽到的專業題進行回答，由總經理曹輝進行點評。

12月22日，根據民主推薦、測評、筆試、面試成績匯總以及公司黨政班子集體討論，對擬競聘的6位部門正職、9位部門副職進行公示。

12月29日，公示結束后，公司發布了《上海奉賢城鄉建設投資開發有限公司關于2018年公司管理人員聘用決定》。

此次中層干部崗位競聘，是公司人事制度工作的進一步深化，在今后的工作中，公開競聘選拔中層干部將逐步常態化，讓激勵向上的競爭意識深入廣大員工內心，讓德才兼備、專業突出、有理想、有志向的賢才能人，成為公司改革創新的領軍人物，為公司走向更加輝煌、燦爛的明天提供人才和隊伍保證。