繼12月1日召開全體員工動(dòng)員大會(huì)之后，城投公司中層崗位競聘工作經(jīng)過了自主報(bào)名、資格審查及公布、民主推薦、民主測評和筆試等環(huán)節(jié)。12月21日，在奉發(fā)大廈501會(huì)議室進(jìn)行了競聘面試環(huán)節(jié)。公司邀請了集團(tuán)辦公室副主任諸春峰、團(tuán)委書記張珠健兩位同志，黨支部書記周婉華、總經(jīng)理曹輝、工會(huì)主席王芳，攜同中層干部代表總工程師湯永良、項(xiàng)目經(jīng)理胡捷和員工代表徐佳怡擔(dān)任評委。公司? 32名員工觀摩了競聘面試的整個(gè)過程。

面試分兩輪進(jìn)行，第一輪為必答自述題，第二輪為專業(yè)題面試。共有20位競聘者參加。上午，競聘者們按照抽簽順序依次上場，進(jìn)行了本人自述，并對競聘職位所具備的個(gè)人優(yōu)勢及工作思路、措施等進(jìn)行了闡述。評委們對競聘者的儀容儀表、語言表達(dá)、工作思路、領(lǐng)導(dǎo)能力等進(jìn)行綜合評分。下午，由競聘者依次對自己抽簽到的崗位專業(yè)知識題進(jìn)行回答，在競聘者回答完畢后，由總經(jīng)理曹輝進(jìn)行點(diǎn)評。

競聘面試結(jié)束后，黨支部書記周婉華進(jìn)行了講話。周書記說，中層干部是領(lǐng)導(dǎo)手中的令牌，也是集結(jié)群眾的號角，加強(qiáng)中層干部的管理、舉辦中層崗位競聘活動(dòng)，能更好發(fā)揮中層干部的作用、激發(fā)他們的潛能，讓“想干事、能干事、干成事”的同志有干事創(chuàng)業(yè)的平臺，它是健全公司現(xiàn)代化管理機(jī)制的一項(xiàng)有效舉措。同時(shí)，預(yù)祝各位競聘者能在此次競聘中脫穎而出，在新任職的崗位上，認(rèn)真履職、扎實(shí)工作、不斷進(jìn)取，為公司建設(shè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

此次崗位競聘的結(jié)果，將根據(jù)筆試、面試、民主推薦和民主測評等綜合考量后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論后確定侯選人名單，最后經(jīng)考察公示后予以公布。