公司員工工資調(diào)整方案正式出臺
發(fā)布時間:2017/05/04 企業(yè)公告 瀏覽次數(shù):2861
由于集團(tuán)人力資源信息網(wǎng)的上線,各子公司的薪酬體系結(jié)構(gòu)需要一致,我公司現(xiàn)有的薪酬結(jié)構(gòu)沒有與集團(tuán)同步,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求,公司人力資源從去年底開始就著手工資方案的調(diào)整,經(jīng)過多次的認(rèn)真測算和上級主管部門的指點(diǎn)和修正,4月初上報(bào)集團(tuán)審核批準(zhǔn),4月12日經(jīng)全體職工大會通過,于2017年5月1日起正式執(zhí)行。
此次工資調(diào)整方案順應(yīng)集團(tuán)精神,以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動技能、工作年限等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬,適當(dāng)向能力突出的優(yōu)秀人才和責(zé)任大、技術(shù)含量高的關(guān)鍵崗位傾斜。并且逐步構(gòu)造管理崗位、技術(shù)(技能)崗位、普通崗位之間的薪酬檔次,建立激勵機(jī)制。
新方案調(diào)整后,預(yù)示著公司薪酬體系與集團(tuán)薪酬體系的并軌,為日后響應(yīng)集團(tuán)工資總額的分配奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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