為進一步加強公司員工團隊協作意識，激發艱苦奮斗的意志，全面打造一支有戰斗力的團隊，公司領導班子、中層干部和青年員工于10月23日至24日開展為期2天的封閉式培訓。本次培訓設有變革思維、情緒壓力管理兩個講座以及雷區取水、極速60秒、課外實踐等拓展活動。

隨著開班儀式的開始，本次培訓正式拉開帷幕。黨支部委員趙永華對全體學員提出三點希望。一要重視學習。要珍惜本次培訓的機會，認真踏實地投入學習，更要在平時工作中養成勤于學習、勤于思考的良好習慣。二要提升能力。加強綜合素質、提升專業技能，同時提高解決實際問題的能力，敢于挑戰工作中的難題，在困境磨練中不斷成長。三要勇于干事。要挖掘自身潛力，喚醒勇于解題的能力，營造想干事、能干事、干成事的良好氛圍，擼起袖子加油干！

整個培訓活動內容豐富、形式新穎，既包含理論學習，更注重實戰練習，在充分調動全體學員學習積極性的同時，也增加了學員之間的互動性、團結性和競爭性。由夏汝卿講師主講的《變革思維-企業戰略與創新》課程，以分析雙十一活動的戰略與創新，引出互聯網思維，通過理論與案例來思考疫情影響下公司的變化以及如何進行數字化經營和品牌運作。學員們學習了逃離舒適區、領導思維、成就自我是改變思維的方式，同時表示通過轉變工作的思維方式、提升思考問題的眼界可以提高自己的工作能力和工作水平。陳雙紅講師通過“馬蘭開花”“接龍”、組建團隊等有趣的互動游戲展開《情緒壓力管理》的課程，在體驗式的培訓中學習理論知識，讓學員們正確認識到自己的壓力、感受到自我的情緒。經過講師有趣的講解、歡樂的游戲，學員們紛紛表示能更好地控制自己的情緒，更好地理解他人，從而在工作中更有韌勁。同時學到了合理應對壓力、排解壓力、控制自我情緒的有效方法。

課程結束后，團支部組織進行了導師帶徒簽約儀式。兩對師徒代表上臺簽約。公司副總經理、團青分管領導陳蓓蓓對簽約的師徒表示祝賀，并提出兩點要求:一師傅要發揮“傳幫帶”作用。做好徒弟的入職領路人，幫助年輕人提升能力水平，在作風、思想上引領年輕人。二徒弟要勤學、好思，尊敬、愛戴師傅，虛心請教，培養自己的思考方式。希望經過師徒雙方的努力，能夠教學相長、共同進步。

在雷區取水、極速60秒等拓展游戲中，面對團隊的協作、限定的時間、隊員的信任等限制和問題，學員們集思廣益、主動交流、克服困難，組成一支支高凝聚力強執行力的團隊。通過拓展活動既加強了公司內部的交流和溝通，也增強了團隊的凝聚力和向心力，培養了責任意識和團隊合作精神。

本次培訓進一步提高了員工的理論知識儲備，強化了團隊協作意識，增強了企業的核心競爭力。全體城投人將立足自身崗位，自覺夯實知識儲備，把理論知識轉變為推動公司發展的新思路、新方法，助力企業穩定、持續、健康發展，為打造“品質奉發”貢獻智慧和力量。